採用適正化・人材活用のサポート – フードビジネス人事労務総合研究所 【飲食業の相談窓口】 人材採用/定着支援・助成金申請代行・給与計算/保険手続事務

採用適正化・人材活用のサポート

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■人材の採用がなかなかうまくいかない

お店にお客さまは沢山来てくれるから、
もっと人手があれば売上が上がると思うんだけど・・

経営が順調なので新しい店舗を出店したいけれど、
働いてくれる人がいない・・

このようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。その際に、

■求人媒体に多数の広告を出す
■本部役員が現場のヘルプに行く
■とにかく人手が足りないので、派遣社員なども取り入れて営業する

などして、多大な採用費、効率の悪い人件費がかかっていませんか?

当所では、人材の採用、適材適所配置に関して
「最小限の費用で最大限の効果」を狙うため、以下のことを行います。

★効果的な求人募集のサポート

 ・社の強みの徹底分析(マーケティング手法も活用)

 ・社として発信すべき情報の整理

 ・0円(または限りなく無料に近いもの)で発信できる「効果的手法」の伝授

 ・採用業者を活用される場合の効果、効率的な「見分け方」の伝授

 ・中小企業が優秀な社員を採用したい場合のノウハウ伝授

★プロの目による面接代行で貴社のご要望に応じた人材の見極め

★人材のミスマッチを防ぐ、適性検査の実施

効果的に欲しい人材を確保し、その人の適正をしっかり見抜き、
配置を行うことにより、コストを最小化することができますので、
結果として人件費の削減につながります。

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★プロによる面接代行とは?

所長の中武は、採用が非常に厳しい外食・飲食業界で長年採用に携わり、成功事例、失敗事例を多数経験しております。

プロの目による面接代行で、貴社のご要望に応じた良い人材の選考、

貴社の面接官に対して、「採用時の見極め方」の指導などを行います。

サービスの例)

◆一次面接、最終面接の面接官代行

◆履歴書や職務経歴書など、応募書類の選考

◆人材の採用計画の策定支援

◆貴社の面接官に対する教育訓練

ご質問、ご相談はお気軽にお問合せくださいませ。

お問い合わせアイコン

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■適性検査(CUBIC)の活用について

従業員の特性を客観的に分析するため、当所ではCUBICというシステムを使用した検査を行うことができます。

新規採用時に行う検査の他、現在働いている社員(既存社員)に検査を行うことができ、人材のミスマッチを防ぎ、社員の適材適所配置に役立ちます。

 

◆新規採用時の検査

約20分程度で回答できる問題因子により、個人の特性を分析します。
・どんな性格か
・どういった価値観を持っているか
・職場での社会性
・どういう時にやる気をだすか

などが見える化でき、適性職務、定着・安定性および採用判定をみることができます。

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◆既存社員に対する検査

約30分程度で回答できる問題因子により、個人の特性を分析ができる他、検査結果(自己分析シート)を社員本人にフィードバックすることにより、

・自分の強み弱みの理解、

・職場での行動の見直し

・自己評価との比較

など、社員に気づきを与えることができます。

 

CUBICは、長きに渡る研究結果に基き開発された人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールです。

CUBICをうまく活用し、一般的に言われる優秀な人材ではなく、“貴社で活躍できる人材”を採用・育成する事は企業にとって非常に重要なのではないでしょうか。

 

ご質問、ご相談はお気軽にお問合せくださいませ。

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お問い合わせ受付中! TEL 06-7162-7594 電話受付時間 10:00~17:00

弊所顧問          「澤 登」先生のご紹介

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NHK総合テレビバラエティー生活笑百科(毎週土曜お昼放送)にご出演されている、
澤 登(さわのぼる)先生に、
この度、弊所の顧問をお願いすることになりました。
法務面でますます手厚くサポートが可能となった弊所に、今後もご期待ください。
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全国(北海道から沖縄まで)

関西地区(兵庫・大阪・京都

奈良・和歌山・滋賀)以外は

初回訪問時から交通費を頂戴

いたします。

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