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助成金は返済不要

助成金は一度支給されれば「用途は自由」かつ「返済不要」のお金です。助成金を活用して、働き方改革を実践しませんか?

着手金0円【成功報酬制】

当センターに助成金申請代行をご依頼いただいた場合、着手金はいただきません。 助成金の支給があった後に、受給額の20%を手数料として頂戴致します。

大阪府の助成金申請に詳しい社労士が対応

助成金の申請にはローカルルールがあります。

助成金の申請は管轄の都道府県に書類を出し、審査が実施されます。
実は、求められる書類、審査のやり方には各都道府県で違いがでるケースがあるのです。
確実に助成金を受給したい場合、貴社の地域を管轄する助成金センターの実情に詳しい社会保険労務士に依頼するのが安心です。

大阪での助成金申請、相談は当センターにお任せください。大阪府の助成金センターで受給実績がある社会保険労務士のみが対応致します。

こんなご要望にお応えいたします!

自社でもらえそうな助成金が知りたい。
何から手を付けたらいいのか?教えてほしい。
資金調達の一つとして取り組みたい!
結局いくらもらえるのか知りたい。
助成金を使うデメリットはないのか?相談したい。
助成金を使って働き方改革をすすめたい。 

助成金に関する疑問はお気軽にご相談下さいませ。
↓↓助成金無料診断サービスをご利用ください↓↓

【重要】助成金は事前の計画届が必要です

「助成金をもらい損ねた・・」という事がないように 【ご相談はお早めに‼】

ほとんどの助成金が、事前の「計画書」の届け出が必要です。助成金の申請方法を知らずに、

「この前やったアレ、事前に届出していれば助成金もらえたらしいよ」

なんていうことが無いように、早めに助成金の情報を知っておくと損をせずに済むかもしれません。

業界トップクラスのスピード対応】
(ご利用の流れ)

【24時間以内に簡易診断結果がわかる】

当センターにお問い合わせいただいたお客様には、いち早く情報をお届けします。

簡易診断結果のご連絡後、ご希望のお客様には助成金専門の社会保険労務士がお伺いして「助成金についての相談・説明会」を実施します。(1時間程度)

簡易診断・訪問での助成金相談会は初回無料のサービスです。

【ご注意ください】助成金申請の委託は専門の社会保険労務士へ

助成金のコンサルティング会社を名乗る団体から、FAXなどで過度な受給額を記載した広告が送られてくるのを見かけます。

助成金の申請を外部受託することは、社会保険労務士の資格を有する者にしか行えません。
社労士ではない『自称:助成金コンサルタント』が行えば、“違法行為”となります。

また、助成金をもらう為だけの取り組みは、中長期的に事業運営を妨げる危険性があります。

当センターは、専門の社会保険労務士が、貴社の事業運営をしっかりと理解した上で最適な助成金を提案し、事業の成長をお手伝い致します。

助成金サポート担当 社会保険労務士 ご挨拶

皆様はじめまして。 助成金サポート担当の仲川です。
助成金に関するご相談対応、受給までのコンサルティング、申請代行を担当業務としております。
助成金の申請には膨大な書類、煩雑な手続きが必要になるので、かなり手間と時間がかかります。 保険加入や就業規則の内容見直しなど、申請手続き以外の課題が見つかる場合もございます。
私共の大きな役割は、以下の4つと考えております。

1.助成金に関する最新情報をいち早くお届けすること。
2.お客様にあう助成金を提案し、社内の労務環境整備に役立てること。
3.助成金申請に関する面倒な作業をできる限り軽減すること。
4.助成金を受給しやすくなる未来をご提案すること。

助成金は、支給されれば用途は自由、返済不要のお金です。 貴社のよりよい経営を助成金の活用によってお手伝いさせてください。
気になることは、お気軽にお問い合わせくださいませ。

2019年度【最新版】 使いやすいオススメの助成金(概要

キャリアアップ助成金(正社員転換コース)57万円/1人当たり

【こんな時使えます】
●パート、アルバイトを正社員登用したい。
●契約社員を、正社員として雇用転換したい。
●期間を決めて雇っていた社員(またはパート、アルバイト)を期間の定めなしの
契約に切り替えたい。

助成金の中で最も人気があり、申請数が多いものです。

正社員に転換した人数×57万円の助成金がもらえます
※1年度内最大20名まで(合計1440万円)まで受給可能

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)最大100万円

【こんな時にもらえます ※①と②を両方実施】
①就業規則に従業員の退勤時間から、次の日の出勤時間まで、必ず最低9時間以上休息時間を設けるというルール設定をする。
(勤務間インターバルと言います)

②時間外労働抑制を目的に以下の様な取り組みを実施
・求人広告をかけ、人を採用する
・残業時間削減や労働時間管理について、研修を実施する
・労働時間短縮に役立つ機械を購入するなど


上記取組みに要した費用合計額の3/4(75%)が支給されます。

人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)60万円/人

働き方改革に関わる取り組みを実施し、一定の要件を満たした企業が、労働者を新たに採用すると助成金がもらえます。
具体的には、以下のようなステップが必要になります。
①上記労働時間等改善助成金を申請する
②人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の計画申請を行う
③採用後、一定の定着期間経過後に支給申請を行う(助成額60万円、10名迄)

この助成金の魅力は、次にご紹介をするキャリアアップ助成金と併給できる点です。つまり、社員を1名雇い入れることで、
合計117万円の助成金が獲得できるチャンスがあるという事です。

お客様のお声

肉料理専門店経営F社

ときどき会社に助成金の営業FAXがとどきますが、広告のような過剰な表現などもあり、相談するまでには至りませんでした。助成金には興味があったので、本当にもらえるのだろうか?と半信半疑ながらも、以前からお知り合いの仲川様にお話を聞いてみることにしました。弊社の労務環境に対して理解をいただき、優先順位をつけてもらえる助成金を提案いただきました。おかげさまで、お話をお聞きしてから1年後、無事にキャリアアップ助成金の支給決定がありました。助成金に関する改正情報などもいち早く教えていただき、助かっています。

製菓・惣菜販売業O社

社員の採用が難しい昨今、社内の手当制度を見直して、正社員の定着率を上げたいと考えておりました。そんなとき、たまたまお会いして助成金のパンフレットをいただいた仲川さんに、「職場定着支援助成金」のことをお聞きしました。正直、ウチのような小さい会社でも手続きが可能なのかと不安でした。実際、スムーズに書類のやりとりをすることができず、仲川さんにはご迷惑をおかけしました。申請書類を提出するまでがとてもドキドキしていましたが、気になることは仲川さんに聞き、一つ一つ確実に進めていくことができました。労務の知識がない私にもわかりやすく説明していただき、従業員にも協力してもらいながら無事に計画書の提出が完了。無事に助成金を受給できた今となっては、「助成金、やってみると簡単だったな」と思えています。仲川さんのおかげです。ありがとうございました!

居酒屋チェーン店経営U社

以前、顧問を依頼していた社労士の方からは、助成金の提案をもらったことがありませんでした。労務環境を改善したく、仲川様に顧問を依頼したのですが、 「労務環境が整ってくれば、こんな助成金ももらえるようになりますよ」とご提案をいただき、はじめて時間外労働等改善助成金の申請手続きをお願いしました。部署ごとに労働条件や管理方法も違うので、ややこしかったと思いますが、的確な対応案を説明いただけたので安心しました。無事、計画書の提出ができ、助成金の支給申請まで、あと1ヶ月。楽しみに待ちたいと思います。



助成金無料診断フォーム

下記のフォームに必要事項をご記入の上、Q1~Q10の質問に該当する答えをチェックしてください。
最後に送信ボタンをクリックすると、簡易診断申込完了です。
24時間以内にもらえる可能性のある助成金「簡易診断結果」をお送り致します。
その後、担当者より説明のご連絡をさせていただきます。












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